Коллективные переговоры и трудовые отношения

Право на ведение коллективных переговоров входит в число основополагающих. Это право закреплено Уставом МОТ и объявлено таковым в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года. (доступно на английском языке)
Коллективные переговоры являются основным средством, с помощью которого работодатели и их организации могут устанавливать справедливый размер оплаты и условия труда. При этом они закладывают основу нормальных трудовых отношений. Типичными вопросами повестки дня таких переговоров являются оплата труда, рабочее время, профессиональная подготовка, охрана здоровья и безопасность труда, равенство обращения. Их цель состоит в том, чтобы заключить коллективный договор, регулирующий условия занятости. Коллективные договоры могут также предусматривать права и обязанности сторон, тем самым обеспечивая гармоничный характер производства и рабочих мест. Укрепление всеохватности коллективных переговоров и коллективных договоров является главным средством сокращения неравенства и распространения защиты труда.